Mas quando se trata - especialmente - do desenvolvimento de habilidades comportamentais (ou soft skills), o que surge é o autoconhecimento.

O que isto significa?

Em outras palavras, se queremos progredir profissionalmente, o mundo do trabalho exigirá que tenhamos uma compreensão precisa de nossa identidade, do que somo, fazemos e onde queremos chegar.

Ok, mas ... como não questionar essas certezas?

Passaremos a você um exercício altamente recomendado por profissionais com larga experiência em ambiente empresarial.

Este é um conjunto de perguntas que precisam ser respondidas com honestidade, que é o que o ajudará a determinar os pontos principais com os quais você deve lidar.

Vamos lá?

Anote aí:

-Quando cometo um erro, sou capaz de reconhecer?

-Sei o que me faz feliz?

-Sei o que me torna bom ou ruim em um ambiente de trabalho?

- Sou flexível e adaptável a mudanças?

- Estou ciente dos meus objetivos pessoais e profissionais?

-Posso reconhecer meu próprio padrão de comportamento?

-Eu sei o impacto de minhas ações sobre os outros?

-Os meus valores e crenças podem orientar a minha atitude?

-Quero analisar a situação antes de tomar uma decisão?

-Eu mantenho um bom relacionamento com a maioria dos funcionários?

-Sei qual é o meu destruidor de produtividade?

-É difícil, pra mim, pedir ajuda?

Muito bom, agora que você leu todas as perguntas, refletiu sobre cada uma delas e tentou não julgar e responder "sim" ou "não" com base em suas próprias opiniões.

Além disso, peça a pessoas próximas e confiáveis ​​que respondam a perguntas com base na opinião delas sobre você (a pessoa selecionada).

Comparando resultados. Do ponto de vista de você e dos outros, é tudo sobre você.

A diferença na resposta definitivamente acontecerá. Acredite em mim, este é um material muito rico para você!

Aproveite as divergências para aprender mais sobre as imagens e impressões que você está transmitindo e detectar possíveis fontes de conflito (internamente e no ambiente).

Com essas informações em mãos, você já terá um bom ponto de partida para estruturar mudanças de comportamento e encontrar a melhor maneira de desenvolver seu conhecimento.

Aproveite!

[Fonte: Exame.com]