Para não fracassar, o (a) líder do futuro precisa ser colaborativo (a)

Muitos gestores ainda insistem no modelo tradicional de liderança, autoritário e hierárquico. Porém, especialistas em recrutamento alertam que o segredo para que um (a)  líder não fracasse no futuro é adotar a atuação colaborativa.

Sim, a atuação colaborativa!

Porque o sistema convencional que citamos acima – fatalmente – vai acabar por inibir a criatividade dos funcionários.

E sabe o que vai acontecer a partir disso?

Nós vamos te contar...

Originalidade e singularidade coibidas vão culminar em baixa performance, o que vai terminar por impactar nos resultados da empresa.

E qual companhia quer ver seus resultados demorando para aparecer, não é mesmo?

A concorrência acirrada de mercado não permite que ações estratégicas demorem a revelar seus frutos.

Por isso, a lição – para anotar e praticar no ambiente corporativo – traz um caminho exatamente contrário ao que falamos até aqui. Ou seja, a liderança tem de ser cooperativa para que possa servir de incentivo para a criatividade dos colaboradores de uma equipe.

Potencialidade aumentada de forma individual faz com que o resultado coletivo apareça de forma muito rápida.

Tudo registrado aí, né?

Ótimo!

[Fonte: Exame.com]